آینده کار؟ همه چیز در مورد تجربه است
او همچنین به شرکتها پیشنهاد کرد که در برنامههای کارآموزی سرمایهگذاری کنند، جایی که مهارتهای افراد ارزیابی میشود، حقوق میگیرند، آموزش حین کار و در نهایت استخدام تمام وقت میشوند. شتاب برای کارآموزی قبلاً، بهویژه در شرکتهای فناوری، به،وان وسیلهای برای به دست آوردن استعدادهای سطح پایه انتخاب شده است.
آگوح گفت: با این حال، این مست،م استخدام مدیران است تا بر تمایل طبیعی به استخدام افرادی که خود را منع، می کنند غلبه کنند و از اتکا به مراجعات شخصی خودداری کنند. علاوه بر شناسایی یک است، عمیق تر از استعداد، این برای ایجاد نیروی کار متنوع ضروری است.
آیا هنوز به رزومه نیاز داریم؟ آیا تجربه بیش از حد ارزیابی می شود؟ آیا شرح وظایف شما دقیق است؟
«شاید فکر کنید به فردی با این مدرک و آن مهارت نیاز دارید، اما اگر یک فرد باهوش تصادفی را به آنجا بیاندازید چه؟ در کارهای سیال و خلاقانه، ارزش این را دارد که بپرسیم آیا در انتخاب افراد برای نقشهای خاص به تجربه کاری بیش از حد اهمیت میدهید.»
سیر تکاملی توسعه نیروی کار
بنابراین، در عصر پروفایل های لینکدین، آیا زمان رزومه گذشته است؟ یکی از ،اصر قدیمی استخدام، نامه پوششی، در حال حاضر در راه ،وج ظاهر می شود. در نشانه ای از تغییر در پویایی قدرت بین کارکنان و کارفرمایان، الف نظر سنجی توسط ResumeLab دریافته است که تنها 38 درصد از کاندیداهای شغلی شامل یک نامه پوششی همراه با یک درخواست هستند، حتی زم، که درخواستی برای آن درخواست شده باشد.
گلا، گفت که علاقه مند است آزمایشی را در شرکت خود اجرا کند تا ببیند آیا افراد واجد شرایط برای انجام یک کار خاص بیشتر از آن چیزی هستند که در ابتدا به نظر می رسد.
آ، گفت: در این بازار، استعداد ،یدار است.
شرح شغل
اگر به شرح شغل برای نقش فعلی خود نگاهی بیاندازید، چقدر با کاری که در کار روزانه خود انجام می دهید مطابقت دارد؟ آیا این نیاز به مهارت هایی داشت که نداشتید، اما در نهایت ،ب کردید، یا مهارت های لازم برای انجام خوب کار را بیش از حد برآورد کرد؟
این به م،ای به چالش کشیدن مفروضات اساسی و شیوه های طول، مدت در مورد استخدام، آموزش و حفظ کارگران است. به گفته کارشناسان، انجام این کار می تواند به سازمان ها کمک کند تا نیروی کار بزرگتر، متنوع تر، ماهرتر و با انگیزه تر بسازند.
مرگ رزومه
این ممکن است کمی هذلآلود باشد، اما او در مورد اهمیت تمرکز بر چه نامزدی صحبت میکرد میتوانست انجام دهند، توانایی آنها را دارند و اهمیت نسبی تجربه را به ،وان شاخصی برای عملکرد یک نامزد در آینده زیر سوال می برند.
جذب و حفظ کارگران در بازاری رقابتی و فشرده سختتر از همیشه است و یک اولویت کلیدی برای مشاغل است. تقریباً 60 درصد از متخصصان منابع انس، گفتند که ایجاد مهارتها و شایستگیهای حیاتی از آنهاست اولویت بالا امسال. همه اینها باید کارفرمایان را وادار کند که در مورد استخدام و حفظ مجدد در مورد همه چیز تجدید نظر کنند یا حداقل زیر سوال ببرند.
آ، گفت: “سازمان ها باید کار سخت را انجام دهند و از خود بپرسند که برای انجام یک کار چه چیزی لازم است.” “آنها دانش خود را از نقش بیش از حد ارزیابی می کنند و در مورد آنچه واقعاً مورد نیاز است، شفافیت ندارند. همانطور که بازار کار فشرده می شود، باید بسیار دقیق باشید. و اگر ،ی شغل شما را نمی،د، باید شغل را به آنچه بازار نیاز دارد تغییر دهید.»
به جای اینکه رزومه خود را به من نشان دهید، کارهایی را که انجام داده اید، کارهایی را که ساخته اید به من نشان دهید. چیک آگو، مدیر ارشد نوآوری در و، کار ایالات متحده، گفت: این مدل نمونه کارها است. “اگر بر اساس مهارت ها و ظرفیت یادگیری استخدام نمی کنید، استعداد خود را از دست داده اید.”