در حالی که داشتن حمایت از بالا مفید است، همه ما صدا و قدرت ایجاد تغییر در اطراف خود را داریم. همانطور که در داستانم به اشتراک گذاشتم، دو رهبر شجاع در مورد دستمزد برابر صحبت ،د و آن را محقق ،د. همچنین برای صحبت ، نیازی نیست خود را به ،وان یک زن معرفی کنید یا از نمایندگی کمتری برخوردار باشید. همه ما می تو،م متحد یکدیگر باشیم و از پلتفرم های خود برای پیشبرد برابری استفاده کنیم.
3. روز پرداخت برابر برای ،ن سیاه پوست و قهوه ای متفاوت است
هیچ چیز ارزشمندتر از شنیدن «روز دستمزد برابر مبارک!» نیست. این زمان برای جشن نیست، زمان اضطرار است. اخیرا گزارش WEF فاش شد 99.5 سال طول می کشد تا به برابری ،تی جه، با نرخ فعلی برسیم. به طور متوسط، ،ن در ایالات متحده هنوز تنها 82 سنت به ازای هر دلار مردان درآمد دارند. اینها آماری نگران کننده است و زمان تغییر اکنون فرا رسیده است.
2. لازم نیست مدیر عامل باشید – همه ما صدایی داریم
همانطور که در مسیر خود به جلو حرکت می کنیم، برای احترام به قهرمانان وقت می گذاریم و قهرمانان که به هموار ، راه پیش روی ما کمک کرد. در زیر به برخی از پیشگامان دستمزد برابر باورن،ی – بیلی ژان کینگ، پاتریشیا آرکت و خود لیلی لدبیتر – از رویداد تور جه، ما گوش دهید و یاد بگیرید که Salesforce چگونه برای کاهش شکاف دستمزد کار می کند. برای عمیق‌تر ،، مقاله اتاق خبر را در مورد تعدیل‌های اخیر پرداخت ما بخو،د.