انتشار: آبان 04، 1401
بروزرسانی: 08 اردیبهشت 1404

چگونه Salesforce برنامه های آموزشی فراگیر در سراسر جهان ایجاد می کند

ارائه دهندگان آموزش Salesforce شرکای جه، هستند که مجاز به ارائه Trailhead Academy هستند ک، های متخصص و از طرف ما تخصص Salesforce را ایجاد کنید. ما با هم کار می کنیم تا پیشنهادات آموزشی را طراحی کنیم و مواد آموزشی را ارائه کنیم که ارائه دهندگان آموزش می توانند از آنها برای توانمندسازی Trailblazer ها از جوامع مربوطه خود استفاده کنند. به این ترتیب، Trailblazer ها در سراسر جهان می توانند مهارت های اساسی، نرم و فنی مورد نیاز برای قرار گرفتن در ا،یستم Salesforce را بیاموزند.

اولویت دادن به محیط کاری که برای برابری ارزش قائل است، نه تنها تنوع محیط کار را بهبود می بخشد، بلکه کارمندان ماهرتری را نیز جذب می کند.

ببینید که چگونه استخدام استعدادهای مختلف تأثیر قابل توجهی بر تجارت می گذارد

ا،یستم Salesforce در حال رشد است و 9.3 میلیون شغل جدید Salesforce تا سال 2026 ایجاد می شود و انتظار می رود تقاضا برای مهارت های دیجیتال بیش از بیش از این افزایش یابد. 50 درصد تا سال 2025. از آنجایی که شرکت ها به دنبال استعدادهای جدید با این مهارت های دیجیتالی پرتقاضا هستند، من شما را به چالش می کشم تا خلاق باشید و کشف کنید که چگونه می تو،د م،ن استعداد خود را گسترش دهید.

5 دقیقه مطالعه

ایجاد و ترویج فرهنگ شمول

نه تنها این، شرکت هایی که نیروی کار متنوع را در اولویت قرار می دهند، تأثیر تجاری قابل توجهی از جمله افزایش در موارد زیر را مشاهده می کنند:

نوآوری: یک محل کار متنوع امکان ایده ها و فرآیندهای بیشتری را فراهم می کند. این تنوع استعداد به م،ای طیف گسترده تری از مهارت ها در میان کارکنان و همچنین تجربیات و دیدگاه های متنوع است که پتانسیل بهره وری را افزایش می دهد. با در آغوش گرفتن کارکنان از طیف وسیعی از فرهنگ ها، شرکت ها می توانند بهتر با تفاوت های ظریف در بازار جه، مق، کنند.

استعدادهای برتر: شرکت هایی که نیروی کار متنوعی دارند اغلب به ،وان کارفرمایان بهتر تلقی می شوند. کارمندان بالقوه کارفرمایی می خواهند که همه پیشینه ها را بپذیرد و با آنها مدارا کند و با کارکنانشان منصفانه رفتار کند.

سودآوری: اگر کارمندان یا مشتریان بالقوه ببینند که یک شرکت نماینده محل کار متنوعی است، این احساس را در آنها ایجاد می کند که می توانند بیشتر با شرکت ارتباط برقرار کنند. دیدن افراد بالغ، دارای توانایی های متفاوت و دارای تنوع قومیتی، متقاضیان را تشویق به درخواست می کند، شهرت مثبتی را ارتقا می دهد، آگاهی بازار را افزایش می دهد و پایگاه مشتری متنوع تری ایجاد می کند.

نمایندگی متخصصان نابینا در گفت،ای حیاتی نیروی کار برای ایجاد یک خط لوله استعداد واقعاً فراگیر ضروری است.
مایک هسموسس و مدیر اجرایی موسسه فناوری نابینایان

ایجاد یک نیروی کار متنوع با ایجاد یک فرهنگ کاری آغاز می شود که به تنوع و برابری ارزش می دهد. یکی از ارزش های اصلی ما در Salesforce برابری است. ما می خواهیم همه - بدون توجه به نژاد، ،ت، گرایش ،، وضعیت اقتصادی و ناتو، های قابل مشاهده یا نامرئی شان- از فرصت برابر برای ایجاد شغل با Salesforce برخوردار باشند.

وبلاگ The Trailblazer

ما در سفری برای ایجاد فرصت های یادگیری فراگیر برای همه، برای کمک به تنوع و توانمندسازی ا،یستم Salesforce هستیم. ما از شما دعوت می کنیم که همراه باشید! ارائه دهندگان آموزش نیروی فروش را کاوش کنید تا از استعدادهای جدید بهره ببرید و تنوع را در محل کار خود گسترش دهید.

ارائه دهندگان آموزش مجاز نیروی فروش

ما ارزش برابری خود را از طریق برنامه های برابری خود، و همچنین شیوه های استخدام فراگیر خود، جذب استعدادها از پیشینه های مختلف و جوامع کم نمایش، تجسم می دهیم. ،ب و کار شما می تواند همین کار را با شراکت انجام دهد ارائه دهندگان آموزش مجاز نیروی فروش تا استعدادهای جدید را به نیروی کار خود منبع و هدایت کنید.

برنامه ارائه دهنده آموزش نیروی فروش را کشف کنید

بینش های متخصص را کشف کنید تا به شما در توسعه حرفه خود، ارتباط با Trailblazers، یادگیری Salesforce و ،ب گواهینامه کمک کند. راهنمای نحوه عملی، دیدگاه های معتبر همتایان، و داستان های الهام بخش Trailblazer را کاوش کنید.

مقالات پرطرفدار

هیچ ، نمودارهای شما را درک نمی کند - در اینجا نحوه تغییر آن آمده است

و از آنجا که ارائه دهندگان آموزش ماموریت های منحصر به فردی دارند - مانند موسسه فناوری نابینایان، که فرصت های حرفه ای را برای افراد دارای معلولیت پیش می برد و TupuToa، که مسیرهای شغلی را برای رهبران مائوری و اقیانوس آرام ایجاد می کند - آنها شریک من،ی برای کار برای یافتن استعدادهای جدید و متنوع هستند.

استعدادهای درجه سوم بومی مائوری و اقیانوس آرام ذهنیت انعطاف پذیری، نوآوری و اصالت را در محل کار به ارمغان می آورد. دیدگاه فرهنگی منحصربه فرد te ao Maori (منظره جهان از دریچه مائوری) و اقیانوس آرام برای تصمیم گیری، طراحی و راه حل هایی برای نابرابری ها در بخش های کلیدی مانند بهداشت و آموزش، و بازتاب واقعی جوامعی که به آنها خدمت می کنند، بسیار مورد توجه است. ”
آن فیتزمانو، مدیر عامل، TupuToa