شکاف مهارت های دیجیتال را ببندید
این ممکن است کمی هذلآلود باشد، اما او در مورد اهمیت تمرکز بر چه نامزدی صحبت میکرد میتوانست انجام دهند، توانایی آنها را دارند و اهمیت نسبی تجربه را به ،وان شاخصی برای عملکرد یک نامزد در آینده زیر سوال می برند.
او گفت: «توسعه نیروی کار به م،ای دادن مهارت به ،ی است. “آنها ممکن است با مهارت های خوبی همراه باشند، اما وظیفه شما این است که آنها را به حدا،ر برس،د و از آنها به خوبی استفاده کنید.”
جذب و حفظ کارگران در بازاری رقابتی و فشرده سختتر از همیشه است و یک اولویت کلیدی برای مشاغل است. تقریباً 60 درصد از متخصصان منابع انس، گفتند که ایجاد مهارتها و شایستگیهای حیاتی از آنهاست اولویت بالا امسال. همه اینها باید کارفرمایان را وادار کند که در مورد استخدام و حفظ مجدد در مورد همه چیز تجدید نظر کنند یا حداقل زیر سوال ببرند.
بنابراین، در عصر پروفایل های لینکدین، آیا زمان رزومه گذشته است؟ یکی از ،اصر قدیمی استخدام، نامه پوششی، در حال حاضر در راه ،وج ظاهر می شود. در نشانه ای از تغییر در پویایی قدرت بین کارکنان و کارفرمایان، الف نظر سنجی توسط ResumeLab دریافته است که تنها 38 درصد از کاندیداهای شغلی شامل یک نامه پوششی همراه با یک درخواست هستند، حتی زم، که درخواستی برای آن درخواست شده باشد.
«فرهنگ قدیمی شما دیگر نیست. تدال نیلی، استاد مدرسه بازرگ، هاروارد و نویسنده کتاب، گفت: زمان آن رسیده که فرهنگ جدیدی ابداع کنیم. انقلاب کار از راه دور.
پس زدن وقت خود در کارفرمایان مختلف روی یک تکه کاغذ ممکن است موثرترین راه برای استخدام نباشد. بنابراین، چگونه می تو،د مهارت ها را ارزیابی کنید؟
اگر به شرح شغل برای نقش فعلی خود نگاهی بیاندازید، چقدر با کاری که در کار روزانه خود انجام می دهید مطابقت دارد؟ آیا این نیاز به مهارت هایی داشت که نداشتید، اما در نهایت ،ب کردید، یا مهارت های لازم برای انجام خوب کار را بیش از حد برآورد کرد؟
به جای اینکه رزومه خود را به من نشان دهید، کارهایی را که انجام داده اید، کارهایی را که ساخته اید به من نشان دهید. چیک آگو، مدیر ارشد نوآوری در و، کار ایالات متحده، گفت: این مدل نمونه کارها است. “اگر بر اساس مهارت ها و ظرفیت یادگیری استخدام نمی کنید، استعداد خود را از دست داده اید.”
این به م،ای به چالش کشیدن مفروضات اساسی و شیوه های طول، مدت در مورد استخدام، آموزش و حفظ کارگران است. به گفته کارشناسان، انجام این کار می تواند به سازمان ها کمک کند تا نیروی کار بزرگتر، متنوع تر، ماهرتر و با انگیزه تر بسازند.
مرگ رزومه
این نتیجه گیری در میان کارشناسان کنفرانس دانشکده بازرگ، وارتون در مورد آینده کار بود.
نیاز به مهارت های دیجیتالی حیاتی به طور تصاعدی و در سطح جه، در حال افزایش است و از عرضه نیروی کار پیشی گرفته است. راه حل؟ مشکل را اندازه بگیرید، از فناوری برای یادگیری مادام العمر استفاده کنید و خارج از است،های استعداد معمول خود شنا کنید.